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公司老员工辞职报告15篇
现今,换工作是一件再正常不过的事了,我们或许会因为这样或那样的原因而选择离职,这时就要静下心来好好写写辞职报告了。你知道写辞职报告需要注意哪些问题吗?以下是小编整理的公司老员工辞职报告,仅供参考,大家一起来看看吧。
公司老员工辞职报告1尊敬的领导:
您好!
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职申请。首先很感谢----总给我在这里工作与学习的机会,和在优秀的领导下与同甘 共苦的同事们一起工作,心里很舍不得,舍不得领导每次的譐譐教诲,舍不得同 事之间的那片真诚和友善。来到-------公司工作快半年了,在这工作的半年里,每次看到----总你哪忙碌 的身影,特别是----月份那样的辛苦,做为员工心里确实难受,怨自己还没有那 份能力,不能为你分忧,心里很难过!
在这半年的工作中,与公司的兄弟姐妹们在一起努力,一起收获,自己也有 过焦虑和自责。在公司家庭和半军事化的管理制度里,一度让我改变了以前的好 些不良习惯。在这里我能够全面学习管理工作,和综合与实践的经验。然而工作 上毫无成熟感总是让自己很彷徨。安装行业有一句话“工作上如果四个月没起色 就该往自己身上找原因”,我深刻的体会到这是对的。或许自己并不适合全面管 理这项工作。当一个人敢于直接的去否定自己能力的一个方面的的时候,会让自 己很痛苦。然而我们总是要面对现实,我想我只有重新回到施工现场,去找属于 自己的定位:做一名好施工员,才是我的选择。从工作到现在一直没有这样的感 觉到艰难过, 曾经让我认为自己很能干, 而如今却让自己深深的忧郁, 不能自拔, 也许我真的要学会慢慢成长。
这个阶段向公司提出辞职,对自己也是一个压力,公司正值用人之际,购物 中心的收尾工作和西区项目的启动, 所有的工作在公司上下同事积极努力下一步 步推进。 也正是考虑到公司今后在工作上安排的合理性, 本着对公司负责的态度, 为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提出辞职。我想在好些项目 还未正式启动开始之前,公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。在公司未批准前,我一定会在公司领导及工程部负责人的安排下,服从领导 安排工作,做好属于自己的所有工作。
公司老员工辞职报告2尊敬的x总:
此刻,我带着复杂而沉重的心情写这封辞职信。您对我的关爱犹如父辈对子女的关爱,让我在这个寒冷的冬季感觉到无限温暖。您期望我能留下来与您一起完成未尽的事业,但昨日与父亲通过电话促膝长聊后,父亲依然坚持自己的意见,认为我奔波在外没有太多的意义,更况家中老人年事已高,期望儿孙能在身边,能有个稳定的工作,最终命我于本周六返家。
这里,没有太多让我留念的地方,除了您。是您把我亲手招聘到公司,让我有机会在一个熟悉的行业中继续追逐着自己的理想,即使工作中犯了点小错,您总是宽容地面对和耐心地指导,从不责备与抱怨;在生活中,您总是以父亲般的关爱对我,让我这个在外的游子深感父亲般的温暖。正是这些,让我在泪水与心痛中下定决心离开和向你递出一封辞职申请,这需要多大的勇气。
公司里从来不缺乏人才,而缺乏善于发现人才的眼睛,我想我的离开,公司很快就会找到更优秀的人才替代我,且我的工作已经告一段落,新的工作还没有开始,正是发现和启用公司已有人才的时候。
您过去是我的领导,现在依然是我的领导,将来即使我不在这里工作,您依然是我的领导!工作中遇到不懂的和不明白的,还期待着您依然以父亲般的长者和领导指导我的工作。
尊敬的x总,我去意已定,请勿相劝。
祝x总身体健康,家庭美满幸福。
辞职人:
时间:20xx年xx月xx日
公司老员工辞职报告3尊敬的xx:
您好!
在今天,我正式的向您提出了辞职申请,虽然看起来比较突然,但我相信领导您在最近也应该发现我在工作中有一点不对劲,确实,我在这段时间里作出现了一些问题,导致了我的生活和工作都受到了影响,接下来就让我详细的给您说一说我个人的情况吧,希望您在看完后能理解我的处境。
我是20xx年来到咱们的公司的,距今已经有x个年头了,说起来我也算得上公司里面的老员工了,对于公司里的业务是很清楚也很熟练了,我也带过不少的新人,工作的时候也算得上认真负责,所以领导您对我也比较关照,在节假日里面还会特别给我们这些老员工多发一点福利,我当然是很感动的,毕竟这里是我工作了这么多年的地方,这一切对于我来言都是那么的熟悉,可我工作的好好地,为什么要突然提出离职呢?这还得从早一点的时间说起。
随着网络时代的快速发展,电脑就成为了咱们工作的必须工具之一,为了完成自己的工作,我们每天接触最多的就是电脑和手机,工作了这么多年,我对于电脑的操作是极为熟练了,但随之带来的后果就是眼睛视力和身体状况下降的很快,而且由于长时间都坐在椅子上,导致了身材都有点不受控制了。由于我这个人在平日里还不太喜欢体育锻炼,所以这些年下来,我身体出现了不少的毛病,首先便是觉得自己的眼睛老是酸痛,其次便是觉得自己的脖子不太正常,老是想着去扭几下,久而久之都有点强迫症了,在空闲时,我便去医院检查了一番,拍片的结果是我的脊椎发生了一定程度的变形,这是由于我长时间不活动导致的,而且目前的情况已经比较严重了,难怪我感觉自己的身体是一天不如一天了,连工作的积极性都消散了大半。
在出现这种情况后,我的工作效率降低了不少,平日里的笑容都变少了,这是因为我一直在忧愁接下里的生活该怎么办,经过一番思考和朋友的劝告后,我决定辞去目前的工作,毕竟身体才是第一位,钱可以再赚,要是身体垮了那就真的失去了生活的方向。在看到这里后,领导您也应该明白了我的难处,我很想再为公司效力,可我目前的条件怕是做不到了,我只能回家调养一段时间后再去抉择未来。最后,请领导您放心,我会在离开公司前办好一切交接手续的,也希望领导您能尽快批复我的请求。
此致
敬礼!
辞职人:xx
20xx年x月x日
公司老员工辞职报告4尊敬的陈总:
此刻,我带着复杂而沉重的心情写这封辞职信。您对我的关爱犹如父辈对子女的关爱,让我在这个寒冷的冬季感觉到无限温暖。您期望我能留下来与您一起完成未尽的事业,但昨日与父亲通过电话促膝长聊后,父亲依然坚持自己的意见,认为我奔波在外没有太多的意义,更况家中老人年事已高,期望儿孙能在身边,能有个稳定的工作,最终命我于本周六返家。 ……此处隐藏6031个字……,有了自己的家庭。但是家中还有一个老母亲,因为年数已大,行动不便,需要人看护。所以我们在此之前,就商量好了,每月老母亲都会轮流在我和我二弟家里住着。但是因为后来我搬到了城里,也就是来到我们公司上班之后,因为路途太远,和城里太杂乱,所以老母亲就一直住在我二弟家和三妹家,后来三妹嫁人了,所以母亲也不太好经常住过去。之后就是我二弟在照顾她了,而我每个月都会寄点生活费过去,但是也弥补不了我心里的愧疚之心。
就在上个星期,家里面突然传来消息,说我二弟在工地上因为意外把腿摔伤了,我当时听到赶忙回去,在医院看到我二弟的时候,心里面觉得特别对不起他,这几年都是他在无怨无悔的照顾着母亲。而现在很有可能会落下了残疾,所以我当场就给我二弟办了转院手续,把他接到了市里面的医院来治病了。而且家里母亲的情况越来越遭,经常还会走丢不见人。现在也无人照料,我只能一起把她接了过来。作为家里大哥,我必须肩负起这个责任。所以我才打算离职,回去担起我这个大哥的担子。
在公司也已经五年了,还记得那个时候是您不忍看到我在小镇上工作一辈子,才让我进这家公司的,并且一路关照我,让我陪您和公司走过了这难忘的五年。这五年里,我也不辜负您的所望,我从什么都不懂,混迹成现在成为职场上的老油条,让公司的业务突飞猛涨,公司越做越大。但是我依然要感谢您,您不仅是我生活中的老友,还是我工作上的伯乐。这五年里,工作上的成就不仅给我带来了人生的优越感,还极大的改善了我的生活,所以如果不是您,我恐怕还是镇上的一名小小的无所作为的人物。
其实我家中的情况您也都清楚,但是这件事情发生的很突然,我还没有来的及告诉您,只好在这份辞职报告里写出来。希望您能够批准我,让我能够去照顾我的家人,让我弥补我没有尽的孝心。
此致
敬礼!
辞职人:xx
20xx年xx月xx日
公司老员工辞职报告15这篇辞职报告,想了很久迟迟不知该如何下笔,感触良多。清晰地记得,第一天来Xx报道的时间是xx年的x月xx日,转眼间,三年时间快过去了。非常感谢黄总,以及各位领导,在这三年里对我的关怀、爱护和栽培,我自认为自己非常幸运,能够得到大家这么多的赏识和厚爱,让我在刚踏出校门,走上社会的时候,就得到了这样一次幸运的机会,给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。
在这三年里,我收获非常多,从工作内容到为人处事,都让我有了与从前截然不同的眼界,学到了很多东西,领悟到了很多道理,让我迅速地成长成熟起来。三年里,我各种大错误小错误都犯了不少,加上自己性格上的一些缺陷,有很多事情并没有处理好,在这一方面,要表示我诚挚的歉意,同时深深感激领导对我的宽容!
三年的时间已经不短了,对于离开,我也是做了长时间的思想斗争后才决定的,如果这个决定让大家失望或伤心了,我表示万分的抱歉。在离开之前,我还是有许多一直想讲但是没有讲的话要说出来,因为我虽然走了,但是我希望Xx、港林是能越来越好地发展下去的,在这里就提几点建议,希望领导们能慎重考虑!
1、 整顿公司风气。公司若想长久持续地发展下去,必定需要一批优良的人才,不管从工作能力还是个人素质,都要有一定的修养,一个公司是一个集体,重视的是团队合作精神,而不是个人表现。
2、 改善领导作风。作为领导,不可偏袒任何一方职员,同事之间,亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳,用人不疑,疑人不用,是一句老话,谁都希望能够被信任,被器重,在管理工作中,建议领导者以支持鼓励为主,加以适当的批评引导,尊重员工,才能得到员工的尊重。用人方面,能力是关键,高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财富不是老板今年赚了多少钱,而是公司的人才资源是否稳定牢固,并且充满斗志。一个将军,有再大的能力,他都是没有办法把一场仗打下来的,所以战争的胜利并不是将军的胜利,而是所有人的胜利,他的兵才是他真正的财富!所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前,首先要考虑的是如何稳定他的军心!
3、 稳定职员。自我进公司那一天起,来来去去换了好几批的同事,这并不是一个正常现象,如果公司是没问题的,领导是没问题的,待遇是没问题的,那他们是不会离开的,所以,这中间必定是有一条是有问题的,希望各位领导能够重视并改善这个情况。我个人提出的拙见是:提高福利待遇。对于外地员工和本地员工,我认为,本地员工的稳定性一定要比外地员工强,本地人对福利待遇这一方面比较器重,简单举个例子,本地人基本都会在本地买房,这方面,如果公司能够在除了交纳社保外另帮助交纳住房公积金的话,对他们来说就是一个很好的福利,解决了他们贷款买房的一个难题,用钱不多,但是很实在,在很多公司,这都是一个最基本的福利待遇。对于外地员工,流动性比较大,福利待遇也许他们并不计较,但工资或提成部分要提上去,就我所了解,我们公司的工资部分这两年并没有很大的浮动,现在物价上涨得这么厉害,不提高是不行的。目前就我们公司还剩下的职员中(张家港方面),我的建议是:刘xx,帮她交纳公积金,并把工资提上去,一个单证员在张家港年薪基本都有3万左右,她是最有可能长期稳定的一个员工,实实在在地做事,公司需要这样的人,稳定才有发展。销售部:朱文明、小周,提高工资底薪,对于业务成绩好的,除了提成外给予适当的奖励,不管是钱还是物,对于员工来说,需要得到的是公司的肯定。小石:放大他的权力,他是销售部经理,需要有一个经理该有的权力和威严,他才是公司真正的二把手。付刚:俗话说,机器上若少了一个螺丝钉,就不能正常地运转,千万不要小看这个螺丝钉的力量,付刚是个做事非常仔细认真并重情义的人,他有养家的负担,公司要看到并理解这一方面,单纯的工资并不能解决他的困难,他也不是就那么点工资就会满足的。我认为,只有让员工觉得有空间去发展, 才会让他们真正地愿意去做事,建议让他往销售那一方面去学习和发展。
以上这三点,笼统概括了一下,其余我也就不多说了,希望领导层能慎重考虑,若觉得有什么不对的地方,也不必往心里去,这只是我单方面的想法。
另外,就我离开后,我的工作做一个如下安排:
1、 单据整理,报关方面。彩鹃完全可以接手这些事情,不必有太多的忧虑。
2、 合同的拟订、整理以及催款。合同基本都是销售合同,小石那边都有样本,只需要填写就可,若是其他类的合同,朱经理代劳即可。催款方面,催款需要技巧,这方面我做得也不太好,若领导需要考虑有专门一个人在做这个事,我也觉得未尝不可。
3、 展览会的宣传。这方面基本都是李培新先生帮我们在做,我们只需要配合他的需要,给他提供他需要的材料即可。另外,在木材杂志上投放广告,我觉得是有百利而无一害的事情。广告是一个长期投资,不能看它的短期效益,如果不做这方面的投资,那么打响品牌只是一个空喊的口号,打响品牌,销售跟上,公司才能日益壮大起来,若领导有其他方面的考虑,比如说是缩小公司规模,那也是一种策略,我们确实需要稳扎稳打,而不是一味地喊口号而已。